Neue Entwicklung und Schärfung der eigenen Positionierung
Aus Supernova- wird TEAM-ON-!NNOVATIONS
Von Timon Dürr | 05.05.2025
Ich habe mein Unternehmen umbenannt – aus Supernova Innovations entsteht TEAM-ON-!NNOVATIONS. Eine einfache Namensänderung? Mitnichten. Diese Transformation ist das Ergebnis eines intensiven Entwicklungsprozesses, der durch kontinuierliches Kundenfeedback und eine fundierte qualitative Befragung angestoßen wurde. Der neue Name steht nicht nur für eine neue Außendarstellung – er verkörpert eine strategische Neupositionierung, die auf die veränderten Bedürfnisse meiner Zielgruppe reagiert.
Kundenzentrierte Weiterentwicklung als Kompass
Die Umbenennung war kein Selbstzweck, sondern ein logischer Schritt: Ich habe mein Angebotsspektrum gezielt überarbeitet – weg von einem innovationszentrierten Einzelkämpferansatz, hin zu einem kollaborativen System für Transformation und Zukunftsfähigkeit. Grundlage dafür war eine groß angelegte Kundenumfrage. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse führen jetzt zu klaren Anpassungen: Meine neue Positionierung richtet sich an Menschen mit Veränderungswillen in KMU und Scale-ups, die nicht nur Tools, sondern echte Verbündete suchen.
Zukunft gestalten statt nur reagieren
Mit TEAM-ON-!NNOVATIONS gehe ich über klassische Beratung hinaus. In meinen Projekten vermittle ich aktiv Future Skills – von emotionaler Intelligenz über künstliche Intelligenz bis hin zu kollaborativen Fähigkeiten. Diese Kompetenzen werden nicht isoliert vermittelt, sondern systematisch in Teams und Organisationen integriert. Routinen, Strukturveränderungen und der Einsatz digitaler Tools bilden dabei das Fundament.
Zwei Säulen für die Zukunft
Mein neues Angebot basiert auf zwei tragenden Säulen: der Stärkung der Teamgemeinschaft und der Entwicklung zukunftsrelevanter Kompetenzen. Teams lernen, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu aktivieren. Parallel dazu werden sie mit den Skills ausgestattet, die in einer dynamischen Arbeitswelt den Unterschied machen – darunter Business Intelligence, KI-Kompetenz und kooperative Führungsqualitäten.
TEAM-ON-!NNOVATIONS ist für mich damit gleichzeitig eine Einladung. An all jene, die Zukunft nicht nur erwarten, sondern mitgestalten wollen. Die den Mut haben, Neues zu wagen, und die wissen, dass echte Transformation nicht von außen verordnet werden kann, sondern inmitten der eigenen Reihen beginnt.
